WWW.KN.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 


«1. Общие положения 1.1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов (далее – Положение) в ОГКОУ «Центр ПМСС» (далее – ...»

1. Общие положения

1.1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

(далее – Положение) в ОГКОУ «Центр ПМСС» (далее – организация, учреждение)

разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О

противодействии коррупции», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об

образовании в Российской Федерации» и устанавливает порядок выявления,

предотвращения и урегулирования конфликта интересов, возникающих у

работников учреждение в ходе выполнения ими трудовых (должностных) обязанностей.

1.2. Целями Положения являются: регулирование и предотвращение конфликта интересов при исполнении работниками учреждения трудовых (должностных) обязанностей, а также предотвращение возможных негативных последствий конфликта интересов для учреждения.

1.3. Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции (выполняемые должностные обязанности), принимаемые деловые решения.

1.4. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых (должностных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.

1.5. Конфликт интересов педагогического работника – ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) обучающихся.

1.6. Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых (должностных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц.

1.7. Действие Положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности, а также на физических лиц, сотрудничающих с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

Положением устанавливаются также особенности конфликта интересов педагогических работников.

2. Основные принципы управления конфликтом интересов

2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в организации положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.





3. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

3.1. Работники учреждения обязаны:

а) при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых (должностных) обязанностей руководствоваться интересами организации – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

б) избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

в) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

г) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником и порядок его урегулирования

4.1. В учреждении установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

4.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

4.3. Учреждение берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

4.4. Рассмотрение полученной информации от работников или иных лиц производится комиссией по антикоррупционной деятельности, соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия) в учреждении, деятельность которой регулируется соответствующим положением. Поступившая информация должна быть тщательно проверена комиссией с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

5. Способы разрешения возникшего конфликта интересов

5.1. При установлении конфликта интересов в учреждении используются следующие способы его разрешения:

а) ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

б) добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

в) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

г) временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

д) перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

е) отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

ж) увольнение работника из организации по инициативе работника;

з) увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

5.2. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

5.3. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

6. Особенности конфликта интересов педагогического работника

6.1. Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, являются следующие:

- педагогический работник ведет уроки и платные занятия у одних и тех же обучающихся;

- педагогический работник «обменивается» с коллегами слабоуспевающими обучающимися для репетиторства;

- педагогический работник осуществляет репетиторство с обучающимися, у которых ведет уроки;

- педагогический работник осуществляет репетиторство во время урока, внеклассного мероприятия и т.д.;

- педагогический работник получает подарки и услуги;

- педагогический работник собирает деньги на нужды класса, учреждения;

- педагогический работник участвует в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся;

- педагогический работник получает небезвыгодные предложения от родителей (законных представителей) обучающихся, которых он обучает или у которых является воспитателем (классным руководителем);

- педагогический работник небескорыстно использует возможности родителей (законных представителей) обучающихся;

- педагогический работник участвует в наборе (приеме) обучающихся;

- педагогический работник нарушает установленные в учреждении запреты и ограничения.

6.2. В случае возникновения конфликта интересов педагогического работника подлежат применению правила и процедуры, установленные настоящим




Похожие работы:

«ОПИСАНИЕ 257487 Союз Советских Социалистических ИЗОБРЕТЕНИЯ Республик К АВТОРСКОМУ СВИДЕТЕЛЬСТВУ Зависимое от авт. свидетельства № Кл. 12о, 5/02 Заявлено 12.ХІІ.1967 (№ 1202452/23-4) с присоединением заявки № Приоритет МПК С 07с Комитетподелам Опубликовано 20.ХІ.1969 Бюллетень № 36 изобретений и открытийпр...»

«Лист № 1 Приложение к свидетельству № 52581 Всего листов 5 об утверждении типа средств измерений ОПИСАНИЕ ТИПА СРЕДСТВА ИЗМЕРЕНИЙ Счетчики-расходомеры жидкости камерные CONTOIL Назначение средства измерений Счетчики-расходомеры жидкости...»

«Н о в а парадигма, випуск 123 known laws (travelling through spatial hole, creation of “infant universes”, time journeys etc.) by means of which posthumans can do whatever we consider physically impossible. And predictions of t...»

«г. Новосибирск: тел. (3832) 66-47-28, 12-56-35, факс 66-07-51, www.sinetic.ru г. Ангарск: тел./факс (3951) 56-46-59, 56-46-58, г. Красноярск: тел. (3912) 58-59-90, 52-15-70, тел./факс (3912) 58-18-41, г. Усть-Кменогорск: тел. (3232) 27-66-41, факс (...»

«^ИС: Вестник профсоюзов ^ДТ: 15.06.2007 ^НР: 011 О СОСТОЯНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СТРАНАХ СНГ В 2006 ГОДУ. Численность населения и состояние его миграции Численность населения в странах Содружества на начало 2007 г., по данным Статкомитета СНГ, оценивается в 279,7 млн. человек. В течение 2006 г. в Азербайджан...»

«М. П. ІКАЧОВ. П І О ЕР (Пионер) ССРС-са j оззеcлн Шрса кіга леан ін Мскуа 1929 ! ГлавлитД А 30954 Тираж 2000 экз. Заказ № 288 1. 03 JArdOK. Локтіс галса jaroЛалан каЛыс, локтіс Лона каЛыс челайысло. Шонытоо da мічабо сулалоны луннес. Сія, cija і сото шонЛіые, ырым тблокбн сорлаоыштас, ceGoa...»

«Псойсамма е мероиечепкее секомениацее к куспу Нумуцкий язык для дутуй с Зфйчишкой Хфнсом в иерпком паиу е коийороверезэнож шкозе Прудисловиу Набос маресеазов "Немецкеж ядык п Зажчешкож Ханпом в иерпком паиу е коийороверезэнож шкозе" ксеинадначен изя впет гезающет ксекоиаварэ немецкеж ядык иерям в иерпком паиу е коийороверезэнож шкозе....»

«ДОГОВІР № про надання телекомунікаційних послуг з використанням безпроводового доступу із застосуванням технології Wi-Fi м. _ _ _ 2014 р.Фізична особа: (ПІБ, паспорт: серія, номер, дата видачі, ким виданий) (надалі – " Абонент"), з одного бо...»

«ТЕПЛОСЧЕТЧИК-РЕГИСТРАТОР ВЗЛЕТ ТСР-М исполнение ТСР-042 КРАТКОЕ РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Теплосчетчик ВЗЛЕТ ТСР-М исполнения ТСР-042 полностью соответствует новым правилам теплоучета и рекомендациям МИ 2412-97, МИ 2573-2000, МОЗМ R75. ВНИМАНИЕ! Перед началом работ обязательно ознак...»

«УКРАИНА Научно-производственная фирма Промвитех УТВЕРЖДАЮ Директор А.Н. Соловей _ 2006 г.АППАРАТУРА КОНТРОЛЯ ИСКРИВЛЕНИЯ ВАЛА ВСВ–700–и РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ПВТ2.787.072 РЭ Главный инженер НПФ Промвите...»








 
2017 www.kn.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.