WWW.KN.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 


«7. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства ...»

7. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и

служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих", устанавливаются в следующих размерах:

Размер

№ Должности должностного

оклада

(в рублях)

1) Должности профессиональной квалификационной группы 5527 "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (завхоз) Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства 8.

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

№ Разряд работ в соответствии с ЕТКС Размер оклада (в рублях) 2 разряд (сторож) 3721 3 разряд (рабочий по комплексному обслуживанию зданий, 3840 уборщик служебных помещений) 6 разряд (повар) 5432 7 разряд (бухгалтер) 5702

9. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 – 10 % ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

3. Компенсационные выплаты

10. Работникам учреждений, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) выплаты работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

11. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен бать установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время, не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

13. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 10 настоящего

Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную 1) деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях;





2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации;

3) учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении;

4) педагогическим работникам общеобразовательных организаций за работу в классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, профильным обучением;

5) за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности.

14. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктом 1 - 4 пункта 13 настоящего Положения, определяется Управлением образования.

15. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении 1 к настоящему Положению.

16. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 13 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением 2 к настоящему Положению.

17. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

18. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).

19. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 13, 18 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

20. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 13, 18 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

4. Стимулирующие выплаты

21. Работникам учреждений, занимающим должности указанные в пунктах 6, 7, 9 -11 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами.

Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором. (Приложение 3) Размер ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера для работников, указанных в пунктах 6, 7, 9 -11 настоящего Положения не может превышать 6000 рублей.

22. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

23. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Первомайского района, утвержденным постановлением Администрации Первомайского района от 28.09.2009 № 149, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

24. Рабочим, занимающим должности указанные в пункте 8 настоящего Положения устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

а) надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;

б) персональная надбавка стимулирующего характера.

24.1. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, устанавливается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.

Оклад и надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не образуют новый оклад.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

24.2. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 4000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями Администрации Первомайского района, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

25. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается:

педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень:

кандидата наук – в размере 300 рублей;

доктора наук – в размере 500 рублей;

26. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

27. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности по основному месту работы.

28. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.20013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области» при наличии соответствующих оснований.

1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях;





2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации;

3) учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении;

4) педагогическим работникам общеобразовательных организаций за работу в классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, профильным обучением;

28-2. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются ежемесячная надбавка, предусмотренная подпунктом

1) пункта 28-1 настоящего Положения, определяется Департаментом общего образования Томской области.

28-3. Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 28-1 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением №2 к настоящему Положению.

28-4. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц надбавки, указанной в пункте 28-1 настоящего Положения, определяется путем умножения размера ежемесячной надбавки за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

28-5. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).

29. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классах (классах-комплектах) наполняемостью 14 человек.

Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.

30. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в образовательных организациях в следующих размерах:

от 3 до 5 лет- 600 рублей;

от 5 до 10 лет – 800 рублей;

от 10 до 25 лет – 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.

31. Педагогическим работникам образовательных организаций устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

за первую категорию - 1350 рублей;

за высшую категорию - 2025 рублей.

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.

32. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

33. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

34. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

35. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором и иными соглашениями.

36. Руководителю учреждения, совмещающему основную должность с преподавательской, выплаты назначаются с учетом мнения Представительного органа ( оформление ходатайства на имя начальника МКУ УО Первомайского района. И оформляется распорядительным актом Управления образования.

–  –  –

- за организацию спортивно-массовой работы в школе

- участие в районных, областных, общероссийских, международных мероприятиях(очных)

- участие в районных, областных, общероссийских, международных мероприятиях

- за результативность в конкурсах педагогов (очных)

-за организацию выставок в школе

-за проведение школьных мероприятий

-консультации к ГИА

- учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации;

-учителям за обобщение педагогического опыты (публикация в «СМИ», ИНТЕРНЕТ-сети, при наличии, подтверждающих документов(свидетельство о публикации, ксерокопия статьи из периодического источника

- победа детей: муниципальный уровень

-региональный, всероссийский

- за организацию и проведение зимних видов спорта

- за проведение спортивной секции

- за проведение кружковой работы

- за работу с библиотечным фондом

- за заведование пришкольным участком

- за руководство ШМО

- за наставничество

- за расширение должностных обязанностей

- за заведование лабораторией – химия, физика – 10 %

- бухгалтеру за напряжённость и интенсивность труда

- сотруднику школы за работу с сайтом школы (администрирование, размещение информации)

- сотрудникам школы за администрирование работы с сайтом Дневник.ру)

- библиотекарю за заведование библиотекой, за работу классного руководителя

- повару за ведение отчетной документации

- рабочему за высокое качество выполнения ремонтных работ

- сторожу за выполнение дополнительных обязанностей дворника

- техническому персоналу школы за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором




Похожие работы:

«18 ИЮЛЯ 2016 Г. МОНГОЛИЯ СЕЙЧАС В МОНГОЛИИ В УЛАН-БАТОРЕ СТРАШНОЕ НАЧАЛСЯ НАЧАЛ РАБОТУ 11 НАВОДНЕНИЕ В ПРАЗДНИК НАДОМ ФОРУМ АСЕМ МОНГОЛИИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР 11-17 ИЮЛЯ 2016 ГОДА В номере: В Монголии начался праздник Надом 11.07.2016 В Монголии начался праздник Надом Сегодня в Монголии начался праздник Надом, Китай з...»

«ЗАО "Калуга Астрал" Руководство по работе с требованиями от ФНС в продукте Астрал Отчет Версия редакции 1.1.0.1. Дата редакции 21.08.2017 Калуга, 2017 Продукт Астрал Отчет. Руководство по работе с требованиями от ФНС. Руководство пользователя СОДЕРЖАНИЕ АННОТАЦИЯ ТЕРМИНЫ И...»

«Научно-координационный совет по международным исследованиям МГИМО (У) МИД России Центр евро-атлантической безопасности Андрей Казанцев Политика стран Запада в Центральной Азии: проекты, дилеммы, противоречия Москва МГИМО-Университет Научно-координационный совет по международным исследованиям МГИМО (У) МИД России...»

«ФИЗИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА ОПОРНЫЙ КОНСПЕКТ ТЕМА: РУКОПАШНЫЙ БОЙ ВОПРОСЫ ЗАНЯТИЯ: 1. Ознакомление и разучивание приемов обезоруживания противника при ударе пехотной лопатой (сверху или справа, наотмашь или тычком).2. Тренировка приемов защиты без оружия (защита от ударов ногой уходом в сторону)....»

«Тематическая неделя "Зимующие птицы" Конспект ООД с детьми подготовительной к школе логопедической группы "Птицы, зимующие с нами" Составила: Кичаева Татьяна Леонтьевна, воспитатель высшей квалификационной категории Цель расширить пред...»

«Протокол № 25-ВСТ/РЭН/1-04.2016/И от 20.02.2016 стр. 1 из 5 УТВЕРЖДАЮ Председатель Конкурсной комиссии С.В. Яковлев "20" февраля 2016 года ПРОТОКОЛ № 25-ВСТ/РЭН/1-04.2016/И заседания Конкурсной комиссии ОАО "АК "Транснефть" по выбору организации для выполнения работ по лоту №...»

«Блок питания и управления электрическими нагревателями RU Руководство по эксплуатации DTR-HE-ver. 3.4 (12.2012) Блок изготовлен в соответствии с Европейским стандартом RU IEC/EN 60439-1 + AC Низковольтные устройства питания и управления www....»








 
2017 www.kn.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.