WWW.KN.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 


«Принято на собрании трудового коллектива Протокол № 39 от 28 августа 2012 года _ В.Н. Сухоплюева Положение О доплатах, надбавках и ...»

Принято на собрании

трудового коллектива

Протокол № 39

от 28 августа 2012 года

_______ В.Н. Сухоплюева

Положение

О доплатах, надбавках и премировании работников

Муниципального казенного образовательного учреждения

«Дружинская средняя общеобразовательная школа

Омского муниципального района Омской области»

на 2012-2013 учебный год

Утверждено приказом Согласовано с ПК

по школе № 113 Протокол № 39

от 28 августа 2012 года от 28 августа 2012 года Директор школы Председатель ПК ________ Соколова Е.А. _____ Сухоплюева В.Н..

Приложение к приказу МКОУ «Дружинская СОШ»

от «31» августа 2009 г. № 222 Положение об оплате труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения «Дружинская средняя общеобразовательная школа Омского муниципального района Омской области»

1. Общие положения Положение об оплате труда работников МКОУ «Дружинская СОШ» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 г. № 154-П «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников МКОУ «Дружинская СОШ» (далее – Учреждение).

Заработная плата работника Учреждения включает в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

Условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, приказами руководителя учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Омского муниципального района Омской области, настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций на момент введения отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения





Размеры окладов педагогических работников учреждения (далее – педагогические работники), (приложение № 1 к Положению) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размер оклада устанавливается выше размера оклада, предусмотренного в приложении № 1 к

Положению, педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию – на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию – на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию – на 20 %;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности:

- доктора наук – на 25 %;

- кандидат наук - на 15 %;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – на 10 %;

6) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья – на 15 – 20 %;

7) работающему в муниципальном учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омского муниципального района Омской области – на 25 %;

8) осуществляющему индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения), групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских учреждениях - на 20 %.

9)поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификации согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, на 15 %;

10)имеющему стаж работы по специальности в образотвательной организации:

–  –  –

2.3. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

2.4. Педагогическим работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

–  –  –

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении (далее – служащие), (приложение № 2 к Положению) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

3.2. Размер оклада служащему устанавливается на 25 % выше размера оклада за работу в учреждении, расположенному на территории сельского поселения Омского муниципального района Омской области.

3.4. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

3.5. Служащим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и учреждении (далее – рабочие), (приложение № 3) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

Рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя осуществляется в соответствии с Постановлением Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 г. № 154-п «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области».

VI. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) выплаты по районному коэффициенту.

6.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 % оклада. Конкретный размер выплаты устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производятся доплаты.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения за работу в ночное время составляет 35 % части оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением ему другого выходного дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6.6. К заработной плате работников муниципального учреждения применяется районный коэффициент, равный 15 %. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации.

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера работникам является приказ руководителя учреждения.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

–  –  –

Выплаты за интенсивность и напряженность труда специалистам и служащим, рабочим учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов согласно таблице:

–  –  –

7.4. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются педагогическим работникам на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований направленных на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждений.

Размер надбавки за стаж работы по занимаемой должности специалистов и служащих:

1) при стаже работы от 1 года до 3 лет – до 5 процентов оклада;

2) при стаже работы от 3 до 5 лет – до 10 процентов оклада;

3) свыше 5 лет – до 15 процентов оклада.

Размер надбавки за стаж работы для педагогических работников:

1) при стаже работы от 2 до 5 лет – до 5 процентов оклада;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет – до 10 процентов оклада;

3) при стаже работы от 10 до 20 лет – до 15 процентов оклада;

4) свыше 20 лет – до 20 процентов оклада.

В стаж работы включается период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отошениях с учреждением.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

7.5 Премиальные выплаты по итогам работы.

Педагогическим работникам учреждения с целью поощрения за фактически отработанный период времени на основании приказа руководителя учреждения могут выплачиваться премии с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов согласно таблице:

–  –  –

Источником выплаты премии работникам учреждений является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального учреждения, утвержденного на очередной финансовый год, а также средства, полученные от приносящей доход




Похожие работы:

«проект АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ № г. Новошахтинск О подготовке и проведении тренировки по оповещению населения В соответствии с организационными указаниями департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области (далее ДПЧС РО) по подготовке и проведению тренировок по оповещению населен...»

«Документ предоставлен КонсультантПлюс Зарегистрировано в ГУ Минюста РФ по Уральскому федеральному округу 22 декабря 2005 г. N RU665481752005001 Принят Решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 20 декабря 2...»

«© Изготовлено по заказу ООО "Телесистемы" Цифровой диктофон Не подлежит обязательной сертификации Защита на основании Заключения ВНИИС № 101КС/2157 от 27.10.2005 Инструкция по экспл...»

«СИЛА КОЛЬЦА ОАО "Русполимет" предприятие, специализи­ рующееся на производстве заготовок кольцевых деталей для авиации, космоса, энергетики и машиностроения. Ответственность и филигранное качество вот источник силы нашего кольца. Жесточайшие...»

«При отсутствии подобных природных данных на первое место вы­ двигается или мобильность, ловкость, умение заниматься сразу же не­ сколькими делами одновременно, или посвящение себя какой-либо од­ ной дея...»

«Мой ребёнок жадина? Возраст 1,5-2 лет Не трогай!Мое!Не дам! кричит рассерженный полуторогодовалый или двухлетний малыш, крепкими кулачками притягивает к себе игрушку или шоколадку. Намерения малыша самые серьезные. Сомнений нет, он категорически не хочет делиться даже маленьк...»

«УТВЕРЖДАЮ: Вице-президент ОАО "РЖД" В.А. Гапанович ""200_г. СТАЦИОНАРНОЕ УСТРОЙСТВО ДЕШИФРАЦИИ УНИФИЦИРОВАННОЕ СУД У для расшифровки информации устройств КЛУБ У, КЛУБ-УП Инструкция по эксплуатации СТАЦИОНАРНОЕ УСТРОЙСТВО ДЕШИФРАЦИИ УНИФИЦИРОВАННОЕ СУД...»








 
2017 www.kn.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.