WWW.KN.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 


«Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Новолялинского городского округа «Средняя общеобразовательная школа №4» ...»

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

Новолялинского городского округа

«Средняя общеобразовательная школа №4»

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

протокол Директор школы

общего собрания работников ___________ Т.В. Шешина

от «29» августа 2016 г. «29» августа 2016 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсационных выплатах

Новая Ляля, 2016 год Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о компенсационных выплатах (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12. 2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010г. № 973ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству профессионального образования Свердловской области» (ред. от 26.08. 2015), постановлением Главы Новолялинского городского округа от 23.10.2013 г. № 1268 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных организаций Новолялинского городского округа, подведомственных Управлению образованием Новолялинского городского округа» (с изменениями от 30.12.2013 г. №1620, 30.12. 2013 г. №1647, 06.17.2014 №1150, 24.09.2015 № 1092), и применяется для установления компенсационных выплат работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Новолялинского городского округа «Средняя общеобразовательная школа №4» (далее - образовательной организации).

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, Положением о компенсационных выплатах, в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Глава 2. Условия определения компенсационных выплат

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу работников образовательной организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4. Для работников образовательной организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются к должностному окладу;

2) выплаты уральского коэффициента – 15 % устанавливается к заработной плате работника.

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

6. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выплачивается:





за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 должностного оклада, установлены в приложении №1;

7. Руководитель образовательной организации организует проведение специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (до 01.09.2017). По истечению сроков действия аттестации рабочих мест будет проведена специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

8. Всем работникам образовательной организации выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".

9. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:

- за классное руководство рассчитывается по формуле: 100 рублей х количество обучающихся.

- за проверку письменных работ приложение № 2

- заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, спортивными залами, лыжной базой, библиотекой приложение №3

- руководство центрами, творческими рабочими группами, предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями), выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы) приложение №4

- проведение дополнительных образовательных программам, организация трудового обучения, профессиональная ориентация приложение №5 Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем положении, утвержденном руководителем образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. При выполнении отдельных видов работ, когда невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера должностного оклада, рассчитанных за час работы, за последующие часы - не менее двойного.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

13. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

14. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 26.08.2015 N 762-ПП). По желанию работника работа в выходные и не рабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к должностным окладам и конкретный размер доплаты определяются руководителем образовательной организации на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта образовательной организации.

15. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Приложение № 1 к Положению о компенсационных выплатах работникам

–  –  –

Рассчитывается процент от оклада:

в 1- 4 классах

- по русскому языку и математике - 10 %

- по окружающему миру, литературному чтению - 5 %;

в 5 – 11 классах

- по русскому языку, по математике - 12 %

- по физике, химии, биологии, ИЗО - 8%

- по литературе, география, технология, истории, обществознанию - 5%

- по иностранному языку - 4%

–  –  –

№ Виды выполняемых работ Сумма

1. Руководство предметными и методическими комиссиями 600 рублей (объединениями) ШМО, РМО

2. Руководство информационным центром (администрирование, 10 000 руб.

администрирование официального сайта, администрирование электронного журнала) Руководство центром школьной медиации 5000 руб.

3. Куратор школьного проекта, координатор проекта (по от 2000 договоренности сторон, в зависимости от значимости и до 5000 руб.

продолжительности во времени)

4. Куратор проекта Школьное телевидение 3000 руб.

5. Куратор проекта «Регламентация уклада школьной жизни» 10 000 руб.

6. Работа по дополнительным образовательным программам 5-11 175 руб./час класс Работа по дополнительным образовательным программам 1-4 170 руб./час Работа по дополнительным образовательным программам в 125 руб./час малой группе «Учение с увлечением»

7. Организация трудового воспитания, работа по профориентации 5000 руб.




Похожие работы:

«Руководство GRAPHISOFT по совместной работе GRAPHISOFT® Посетите веб-сайт GRAPHISOFT http://www.graphisoft.com для получения дополнительной информации о дистрибьюторах и имеющихся программных продуктах. Руководство GRAPHISOFT по совместной работе Авторские права © 2012 GRAPHISOFT, все права защищены. Воспроизведение, изложение и перевод без...»

«ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ 30.08.2016 с. Донское № 362 Об утверждении регламента проведения школьного этапа всероссийской олимпиады школьников В соответствии с Порядком проведения всероссийской олимпиады школьников, утвержденным приказами...»

«АНАЛИЗ СТОЧНЫХ ВОД ПРЕДПРИЯТИЙ, ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ КОЖЕВЕННО-МЕХОВОЕ СЫРЬЕ Друзьянова Варвара Петровна канд. техн.наук, доцентСеверо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова,РФ, г. Якутск Е-mail: DRUZVAR@mail.ru Андреева Лидия Семеновна ассистент Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова, РФ, г. Якутск...»

«РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ RasterDesk RasterDesk Pro для AutoCAD 2000/2000i/2002/2004/2005/2006/2007 и AutoCAD LT 2002/2004/2005/2006 Консистент Софтвэа дистрибьюшн RasterDesk 7 – Руководство пользователя © ЗАО "Консистент Софтвэа дистрибьюшн", 2006 Содержание СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ О прогр...»

«Раздел 1 Слесарноедело Тема 1.7Сверление. План. Сущность процесса сверления. 1. Сверлильные станки 2. Инструменты для сверления. 3. Смазочно-охлаждающие жидкости 4.1. Сущность процесса сверления. Сверлением называется выполнение в изделии или материале...»

«Приложение к свидетельству № 55847 Лист № 1 об утверждении типа средств измерений Всего листов 5 ОПИСАНИЕ ТИПА СРЕДСТВА ИЗМЕРЕНИЙ Блоки обработки сигналов ТСТ 4144 Назначение средства измерений Блок обработки сигналов ТСТ 4144 (далее по тексту – БОС) пред...»

«ТЕСТЕР ДЛЯ ИЗМЕРЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕТЛИ /ОЖИДАЕМОГО ТОКА КОРОТКОГО ЗАМЫКАНИЯ модели DT-5301 ИНСТРУКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ Loop/PSC Tester LIT= DO NOT PROCEED PE PN PN LIT= WIRING CORRECT TEST 2000 200A 200 2000...»

«НАУЧНЫЙ ДИАЛОГ. 2016 Выпуск № 12 (60) / 2016 Дубровская Т. В. Социальные акторы межнациональных отношений и их дискурсивное конструирование в миграционном законодательстве РФ и США / Т. В. Дубровская, Е. И. Замотина // Научный диалог. — 2016. — № 12 (60). — С. 88—97. Dubrovska...»

«Сценарий свадебно-комедийного фильма ОПЕРАЦИЯ ПТИЧКА Действующие лица: Алексей – клерк, который вынужден заниматься бумажной работой, но в душе супергерой Ольга – красивая девушка, в которую Алексей...»








 
2017 www.kn.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.