WWW.KN.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 


«Положение о формировании, подготовке и продвижению резерва кадров межрегиональной общественной организации «Всеудмуртская ассоциация ...»

Проект

Утверждено

решением исполкома

Всеудмуртской ассоциации

«Удмурт Кенеш»

от «____»___________ 2017 г.

Положение

о формировании, подготовке и продвижению резерва кадров

межрегиональной общественной организации

«Всеудмуртская ассоциация «Удмурт Кенеш»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с уставной целью

Всеудмуртской ассоциации «Удмурт Кенеш» (далее – Ассоциация) и

определяет порядок формирования и подготовки резерва национальных (удмуртских) кадров Удмуртской Республики (далее - Резерв национальных кадров УР) для выдвижения во все сферы общественной жизни Удмуртской

Республики:

- социальную (здравоохранение, социальное обеспечение, коммунальное обслуживание);

- экономическую (производство, распределение, потребление, обмен);

- политическую (органы государственной власти и местного самоуправления, политические партии, общественно-политические организации и движения);

- духовную (наука, искусство, культура, право, образование).

2. Основными задачами формирования Резерва национальных кадров УР являются:

- формирование национальных кадров, способных активно участвовать в процессах социально-экономического, политического и духовного развития Удмуртской Республики;

- содействие целевой подготовке Резерва национальных кадров УР, своевременному их выдвижению и продвижению;

- содействие эффективному использованию потенциала национальных кадров, пропаганде достижений удмуртов во всех сферах общественной жизни Удмуртской Республики.

3. Выделяются два уровня Резерва национальных кадров:

- республиканский уровень (Резерв национальных кадров УР) формируется и используется в соответствии с настоящим Положением;

- муниципальный уровень (Резерв национальных кадров МО) формируется и используется в соответствии с Положением, принятым городским (районным) отделением Ассоциации.

Формирование Резерва национальных кадров обоих уровней осуществляется одновременно в соответствии с настоящим Положением.

4. Резерв национальных кадров УР – это группа наиболее образованных, ярких, перспективных, легко обучаемых школьников, студентов, руководителей и специалистов, обладающих потенциальными возможностями и способностями развития, проявивших себя в процессе учебы, профессиональной или общественной деятельности, успешно прошедших конкурсный отбор на включение в Резерв национальных кадров УР и целевую подготовку в соответствии с настоящим Положением.

5. Выделяются две категории Резерва национальных кадров УР:

- оперативный Резерв национальных кадров – резерв руководителей, специалистов, готовых без какого-либо дополнительного обучения приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем.

- перспективный Резерв национальных кадров составляют ученики и студенты учреждений общеобразовательного, среднего профессионального и высшего образования, молодые специалисты различных сфер общественной жизни, нуждающиеся в дополнительном обучении, в том числе – по программе целевой подготовки.

6. Резерв национальных кадров формируется по двум целевым группам:

- управленческая деятельность – лиц, имеющих лидерские качества и организаторские способности для работы в той или иной сфере общественной жизни Удмуртской Республики;





- творческая деятельность – лиц, имеющих талант в той или иной сфере общественной жизни Удмуртской Республики.

7. Принципы формирования Резерва национальных кадров: открытость, прозрачность, конкурентность, добровольность, объективность оценки при включении в резерв и выдвижении, эффективность использования резерва.

8. Состав Резерва национальных кадров формируется (при необходимости, пересматривается и обновляется) ежегодно.

2. Порядок формирования списка Резерва национальных кадров УР

1. Формирование резерва национальных кадров УР – это процесс целенаправленного набора лиц, обладающих потенциальными возможностями и способностями в управленческой и (или) творческой сфере деятельности, содействие их профессиональному развитию, выдвижению во все сферы общественной жизни Удмуртской Республики, дальнейшему продвижению и пропаганде достижений.

2. Формирование Резерва национальных кадров УР осуществляется по результатам конкурсного отбора.

3. В конкурсе могут принимать участие лица, рекомендованные:

- городскими и районными отделениями Ассоциации,

- Удмуртскими республиканскими организациями всех сфер общественной жизни, отделениями федеральных организаций.

4. Для проведения конкурсного отбора образуются 4 конкурсных комиссии (далее – Комиссии):

- первая Комиссия – по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в сферу управленческой деятельности: в органы государственной власти и местного самоуправления, экономическую сферу (республиканские организации сферы промышленности, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта, торговли и другие). Комиссию возглавляет Президент Ассоциации;

- вторая Комиссия – по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в политические партии и общественные организации, в сферу творческой и управленческой деятельности в отраслях искусства, культуры и туризма. Комиссию возглавляет Вице-президент Ассоциации в соответствии с распределением обязанностей;

- третья Комиссия – по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в сферу творческой и управленческой деятельности в отраслях образования и науки, социальной защиты населения, семейной политики и здравоохранения. Комиссию возглавляет Вице-президент Ассоциации в соответствии с распределением обязанностей;

- четвертая Комиссия – по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в сферу творческой и управленческой деятельности в отраслях печати, массовых коммуникаций, информационных технологий, спорта, физической культуры и молодежной политики. Комиссию возглавляет Вице-президент Ассоциации в соответствии с распределением обязанностей.

5. В состав первой Комиссии входит член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами, эксперты из числа руководителей и специалистов органов государственной власти и местного самоуправления, соответствующей экономической сферы деятельности (промышленности, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта, торговли и других). Количество экспертов по каждой сфере деятельности должно быть не менее двух.

6. В состав второй, третьей и четвертой Комиссий входят члены Рабочих групп, утвержденные решением исполкома Ассоциации (далее – Рабочие группы), а также эксперты из числа руководителей и специалистов из соответствующих сфер и отраслей деятельности. Количество экспертов по каждой сфере и отрасли деятельности должно быть не менее двух.

7. Организацию работы Комиссий по отбору кандидатур в состав

Резерва национальных кадров УР обеспечивают:

- первой Комиссии – член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами;

- второй Комиссии – Рабочая группа по этнополитике и праву, культуре;

- третьей Комиссии – Рабочая группа по образованию и языковому праву, семейной политике и здравоохранению;

- четвертой Комиссии – Рабочая группа по СМИ и информационным технологиям, по молодежной политике.

8. Конкурсный отбор в Резерв национальных кадров УР проводится в три этапа:

первый этап – принятие решения исполкомом Ассоциации о проведении конкурсного отбора в Резерв национальных кадров УР, прием документов от участников конкурса;

второй этап - проведение конкурсных испытаний;

третий этап - утверждение обобщенного Резерва национальных кадров УР на заседании исполкома Ассоциации.

Общее время формирования списка Резерва национальных кадров УР (с момента принятия решения исполкомом Ассоциации о проведении конкурсного отбора и до внесения в исполком Ассоциации списка Резерва национальных кадров УР) составляет 90 календарных дней.

9. На первом этапе исполком Ассоциации по предложению члена исполкома Ассоциации, ответственного за организацию работы с национальными кадрами (готовит проект решения исполкома) принимает решение о начале конкурсного отбора в Резерв национальных кадров УР и Резерв национальных кадров МО.

10. Решение исполкома Ассоциации о начале конкурсного отбора направляется главам муниципальных образований городов и районов Удмуртской Республики, в городские и районные отделения Ассоциации, размещается на официальном сайте Ассоциации в сети "Интернет", публикуется в СМИ.

11. Во всех информационных сообщениях указываются: перечень необходимых документов для участи в конкурсе, место и время их приема от участников конкурса, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, контактные данные для получения консультаций.

12. С целью оповещения населения о проведении конкурса по отбору в Резерв национальных кадров УР, а также выявления участников конкурса и подготовки их списков городские и районные отделения Ассоциации в течение 10 календарных дней со дня опубликования решения исполкома

Ассоциации доводят это решение до руководителей организаций:

- органов местного самоуправления городов (районов), Камбарского городского и сельских поселений и их структурных подразделений;

- предприятий промышленности, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта, торговли и других организаций экономической сферы;

- территориальных отделений политических партий и общественных организаций, молодежного парламента;

- учреждений сферы образования и науки, здравоохранения, искусства, культуры, социальной защиты населения, семейной политики, спорта, физической культуры и других.

13. В течение 40 календарных дней со дня опубликования решения исполкома Ассоциации городские и районные отделения Ассоциации через вышеуказанных руководителей организаций (их представителей):

- обеспечивают сбор документов от участников конкурса;

- проводят проверку полноты представленных кандидатами документов;

- утверждают (пересматривают, обновляют) Резерв национальных кадров МО по всем сферам и отраслям общественной жизни в соответствии со своим Положением о формировании резерва;

- утверждают списки наиболее подготовленных кандидатов по всем сферам и отраслям общественной жизни для направления в Резерв национальных кадров УР (в том числе из состава Резерва национальных кадров МО);

- при этом списки составляются двух видов: для включения в состав оперативного резерва и для включения в состав перспективного резерва;

- направляют списки кандидатов для участия в конкурсном отборе в Резерв национальных кадров УР и их документы в офисы Ассоциации (г.

Ижевск, Площадь 50 лет Октября, д. 15, комнаты 213, 215).

14. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет непосредственно в офисы Ассоциации либо в городское (районное) отделение Ассоциации следующие документы:

- личное заявление на бумажном носителе (форма заявления в Приложении 1);

- анкету (форма анкеты в Приложении 2),

- характеристику-рекомендацию образовательного учреждения, в котором учится кандидат, либо характеристику-рекомендацию трудового или творческого коллектива, политической партии, общественной организации, в которой трудится кандидат (в произвольной форме).

15. Второй этап включает в себя сбор документов в Комиссиях и проведение конкурсных испытаний Комиссиями. Конкурсные испытания включают в себя индивидуальное собеседование с кандидатом и (или) другие испытания по решению Комиссии.

16. Работники офисов Ассоциации в течение 1-5 календарных дней со дня поступления документов от городских (районных) отделений Ассоциации либо непосредственно от участников конкурса направляют их в соответствующие Комиссии (члену исполкома Ассоциации, ответственному за организацию работы с национальными кадрами, Рабочие группы по принадлежности).

17. Член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами, Рабочие группы с момента поступления документов из офисов Ассоциации проводят следующую работу по проведению конкурсных испытаний в Комиссиях:

- в течение 10 календарных дней составляют список участников конкурса на заседании своей Комиссии и представляют его руководителю Комиссии для согласования даты проведения конкурса (не позднее, чем через 10 календарных дней после представления списков);

- не позднее, чем за 7 календарных дней до дня проведения конкурсного отбора оповещают участников конкурса о дате и месте его проведения;

- по итогам конкурсного отбора на заседании Комиссии составляют списки в оперативный и перспективный Резерв национальных кадров УР по своему направлению;

- в течение 5 календарных дней со дня проведения конкурсного отбора представляют указанные списки члену исполкома Ассоциации, ответственному за организацию работы с национальными кадрами.

18. Полученные из Комиссий списки член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами, в течение 5 календарных дней обобщает и составляет проекты единых списков оперативного и перспективного Резервов национальных кадров УР и вносит их на утверждение исполкома Ассоциации.

19. На третьем этапе исполком Ассоциации рассматривает представленные кандидатуры и утверждает оперативный и перспективный Резервы национальных кадров УР.

20. Утвержденные списки Резерва национальных кадров УР размещаются на официальном сайте Ассоциации в сети "Интернет", публикуются в СМИ.

3. Подготовка лиц, состоящих в Резерве национальных кадров УР, продвижение Резерва национальных кадров УР

1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве национальных кадров УР – это выработка у них необходимых для управленческой либо творческой деятельности профессиональных и личностных характеристик.

2. Продвижение Резерва национальных кадров УР – это совокупность средств и методов, применяемых Ассоциацией для последовательного должностного продвижения национальных кадров различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе) во всех сферах общественной жизни Удмуртской Республики.

Различаются два вида должностного продвижения:

а) продвижение по линии управленческой деятельности;

б) продвижение по линии творческой деятельности.

3. Одним из важных инструментов подготовки и продвижения лиц, включенных в Резерв национальных кадров УР, является повышение их профессионального уровня (профессиональное развитие).

4. Профессиональное развитие лица, включенного в Резерв национальных кадров УР, осуществляется по индивидуальному плану профессионального развития, который составляется им по согласованию с руководителем организации, в которой трудится (учится) и с учетом:

- личных пожеланий;

- специфики сферы деятельности и рекомендаций организации, в которой он трудится (учится);

- рекомендаций Комиссии;

- рекомендаций исполкома Ассоциации.

5. Индивидуальный план профессионального развития может включать в себя:

- обучение в учреждениях среднего профессионального и высшего образования;

- дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка или повышение квалификации) с целью дальнейшего улучшения профессиональных знаний и навыков;

- стажировку в учреждениях, организациях, в том числе – органах государственной власти и местного самоуправления, предполагающую получение практических навыков и опыта;

- самообразование - повышение теоретических знаний по специальным дисциплинам, которые необходимы для эффективной работы в избранной сфере деятельности;

- участие в мероприятиях, проводимых организацией, в которой он трудится (учится), Ассоциацией, ее городскими (районными) отделениями, в том числе – форумах, конференциях, круглых столах, выставках, творческих встречах и других;

другие образовательные формы, методы и технологии профессионального развития.

6. Финансовое обеспечение профессионального развития может осуществляться за счет личных средств лица, включенного в Резерв национальных кадров УР, средств организации (учебного заведения), в которой он трудится (учится), бюджета Удмуртской Республики, бюджета муниципального образования.

7. Исполком Ассоциации одновременно с утверждением Резерва национальных кадров УР утверждает смету расходов на его профессиональное развитие. В случае необходимости, исполком вносит предложения в органы государственной власти и местного самоуправления по целевой подготовке отдельных лиц, включенных в Резерв национальных кадров УР, за счет средств бюджета Удмуртской Республики или местных бюджетов.

8. Продвижение лиц, включенных в Резерв национальных кадров УР, осуществляется через такие механизмы, как:

1) содействие целевой подготовке резерва национальных кадров;

2) ежегодное направление исполкомом Ассоциации списков лиц из состава Резерва национальных кадров УР, наиболее подготовленных к замещению соответствующих должностей:

- в органы государственной власти УР;

- в политические партии, общественные организации, творческие союзы;

- в республиканские организации экономической, социальной, духовной сфер деятельности.

При этом в сопроводительных документах к спискам Резерва национальных кадров УР по каждой кандидатуре указывается цель представления:

- для привлечения к участию в выборах,

- для привлечения к участию в конкурсных отборах,

- для назначения на вакантные должности,

- для включения в резерв управленческих кадров,

- для включения в резерв государственной гражданской службы,

- для включения в резерв политических партий,

- для включения в резерв общественных,

- для включения в резерв творческих союзов и другие.

4. Заключительные положения

1. Исключение из резерва национальных кадров УР осуществляется исполкомом Ассоциации по предложениям соответствующих Комиссий по следующим основаниям:

- назначения на должность, на которую он состоит в резерве;

- отказа от предложения по замещению вакантной должности;

- неисполнение индивидуального плана профессионального развития;

- мотивированной личной просьбы;

- по состоянию здоровья.

2. Информирование о деятельности по формированию и использованию резерва национальных кадров осуществляется путем размещения на официальном сайте Ассоциации в сети "Интернет", публикаций в СМИ информации следующего содержания:

- Положение о формировании, подготовке и продвижению резерва национальных кадров Удмуртской Республики;

- список лиц, состоящих в Резерве национальных кадров УР;

- информация о назначениях (выборах) лиц, состоящих в Резерве




Похожие работы:

«МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ (МГС) INTERSTATE COUNCIL FOR STANDARDIZATION, METROLOGY AND CERTIFICATION (ISC) ГОСТ МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ISO 1 1 6 4 3 СТАНДАРТ КОЖА Испытания на устойчивость окраски. Метод...»

«ООО "Рейтинговое агентство "Эксперт-Рейтинг" (www.expert-rating.com, e-mail: general@expert-rating.com, тел.: +38 044 227 60 74, тел./факс +38 044 207 08 81) Рейтинговый отчет (версия для публикации) (на основании Договора № ) Кр...»

«$0. cfrum* 4^$**­ iSfz^­f/ op ­на Ленина &35ЙК0ТЕКА СССР ім. В. И. ЛЕНИНА Значеніе преп, Сергія Радонежскаго для рус­ скаго народа и государства *). Когда вмст съ разнообразной набожно крестящейся на­ родной волной вступаешь въ ворота Сергіевой лавры, иногда думаешь, почему въ этой обители нтъ и не б...»

«SHOOTER TANKS 1:18 Инструкция по эксплуатации СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................... 2 МЕРЫ ПРЕДОСТОРОЖНОСТИ............................................»

«От Авторов Масштабы использования полезных ископаемых непрерывно возрастают, однако их качество ухудшается вследствие перехода от разработки месторождений богатых руд к разработке месторождений руд забал...»

«107 Группа B09 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ СОЮЗА ССР ПРОКАТ ЛИСТОВОЙ u ГОСТ МЕТОДЫ УЛЬТРАЗВУКОВОГО КОНТРОЛЯ k.r 22727–88 ROLLED SHEET ULTRASONIC TEST METHODS ОКСТУ 0909 lt-n Срок действия с 01.07.89 г. до 01.07.94 г. Настоящий стандарт устанавливает: эхо-метод, теневой, эхо-сквозной и многократно-теневой в сочетании с теневым, эхо-метод в сочет...»

«НАУКОВО-ТЕХНІЧНИЙ ЖУРНАЛ "СУЧАСНИЙ ЗАХИСТ ІНФОРМАЦІЇ" №4, 2010 Браиловский Н.Н., Орленко В.С., Хорошко В.А. (ГУИКТ) удк 681.518:004.681.3 ІЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМ ЗАЩИТЬІ ИНФОРМАЦИИ го Введение За Оценка качества принятия решения в значительной степени аналогична задаче те...»

«European Journal of Technology and Design, 2016, Vol.(11), Is. 1 Copyright © 2016 by Academic Publishing House Researcher Published in the Russian Federation European Journal of Technology and Design Has been issued since 2013. ISSN: 2308-6505 E-ISSN...»

«Аннотация рабочей программы ВТМ 5-6 кл. Учебно-методический комплекс "Вокруг тебямир" разработан в рамках образовательной программы "Распространение знаний о международном гуманитарно...»

«УДК 669.781:620.181:538.248 © 2011 В. Ю. Цивилицин, член-корреспондент НАН Украины Ю. В. Мильман, В. А. Гончарук, И. Б. Бондар Магнитная пружина из двух постоянных магнитов Розглянуто магнiтну пружину нової конструкцiї “два постiйнi магнiти”. Виведено теоретичну формулу для розрахунку величини...»








 
2017 www.kn.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.