WWW.KN.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 


«1 работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной ...»

1

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной

дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или

нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы

рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки

сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом

случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работа с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15 % от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 % от оплаты за фактический объем работы.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и/или опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и/или опасными и иными способами условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.

2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5. В организациях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в порядке, установленном законодательством.

3. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в организациях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов осуществляется в следующих размерах:

Наименование выплат Размер, % Педагогическим работникам лицеев, колледжей, до 15 техникумов, работающим по соответствующим учебным программам и планам Преподавателям национального языка и литературы, до 15 организаций начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебноконсультационных пунктов) с русским языком обучения

4. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат, доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

5. Компенсационные выплаты не образуют новых ставок и заработной платы, оклада и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.





6. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 2., устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

–  –  –

8.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим в организацию после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения,- в размере 0,20 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку в течении 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории.

8.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,20 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.

8.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,10 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.

8.5. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетные звания «Народный учитель» в размере до 0,20 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.

8.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» в размере до 0,10 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.

8.7 Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный» и «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности - в размере до 0,10 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.

В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 8.

3.-8.7.настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

8.8. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ в размере до 0,15 к оплате за фактическую педагогическую нагрузку.

8. 9. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы, окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников организаций, но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объёма учебной нагрузки приведены в следующей таблице:

–  –  –

-------------------------При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к минимальной ставке заработной платы, окладу.

Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ, не входящим в должностные обязанности работников организации, размеры выплат определяются локальными нормативными актами этой организации.

Педагогам, работающим в группах профессиональных образовательных организаций с наполняемостью до 15 человек, размер доплаты за классное руководство уменьшается на 50%.

8.10. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следующих размерах:

от 5 до 10 лет – до 0,20;

от 10 до 15 лет – до 0,25;

от 15 до 20 лет – до 0,35;

20 лет и выше – до 0,40.

8.11. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя - в размере:

- 0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е».),

- 0,25 - водителям, имеющим 2-ой класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д»

или «Е»).

8.11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается социальным педагогам и педагогам – психологам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей, - в размере до




Похожие работы:

«Гостиничный комплекс "ЯВА", Краснодарский край, город-курорт Анапа, п-д Малый, д.1. ИП Яблокова Надежда Сергеевна ИНН 230103036518, ОГРН 316784700235598. УТВЕРЖДАЮ Индивидуальный предприниматель Яблокова Н.С. "30" июня 2017 г. ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В...»

«V ciifmiii IftUlllllin IHTITITI 1ДП1ЫХ иссщнаш дша P10-88-885 Л.Г.Ефимов, В.С.Оппавин, В.Н.Садовников, М.Шавловски ОРГАНИЗАЦИЯ СБОРА ДАННЫХ СО СПЕКТРОМЕТРА ЛЕГКИХ ЯДЕР НА ЛИНИИ С ЕС ЭВМ Радиевый институт им.В.Г.Хлопина, Ленингр...»

«1 В результате освоения учебной дисциплины Б2.Б.8. "Общая теория систем" обучающийся должен знать, уметь, владеть: № Индекс Содержание В результате изучения учебной дисциплины пп компекомпетенции (или обучающиеся должны: тенции ее части) знать уметь вла...»

«INTERNATIONAL DEVELOPMENT CENTRE Версия для Интернет Протокол Заседания Харьковской ОГАЯ №8 09.07.2011г ЗАО Харьковский планетарий имени лётчика-космонавта Ю.А.Гагарина пер. Кравцова, 15, Харьков-3.Список присутствующих, зарегистрировавшихся на заседании: 1...»

«Для пользователя/Для специалиста-монтажника Инструкция по обслуживанию и монтажу calorMATIC 630 Система регулирования с модульной шиной для VRC 630 регулирования отопления по наружной температуре GUS Содержание страница страница Инструкция по монтажу Обзор............................... 3 Управление...........»

«Информация для заказа Thermo Scientific Smart-Vue РАБОЧАЯ ЧАСТОТА: 868 МГц Лабораторные холодильники и морозильники Модель Описание Для контроля температуры в помещении SV206-101-LSB Беспроводной радиомодуль, внутр...»

«СП 10.13130.2009 МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ СВОД ПРАВИЛ Системы противопожарной защиты ВНУТРЕННИЙ ПРОТИВОПОЖАРНЫЙ ВОДОПРОВОД Требования пожарной безопасности Моск...»

«ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МОСКВЫ ГИМНАЗИЯ №1532 "Рассмотрено" на заседании "Согласовано" "Утверждаю" МО Заместитель директора по Директор ГБОУ гимназии №1532 Руководитель МО УВР Бобылева О.И.. Бутырская М.А. _ ""2013г. Протокол № _ от ""2013 г. Прика...»

«РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ГРУППА "ЖАНРОВАЯ ЛИТЕРАТУРА" ПРЕДСТАВЛЯЕТ СЕРИЮ "РУНЫ ЛЮБВИ" Наталья Косухина Галина Манукян "Ученица чародея" "Синий, хвостатый, влюбленный" Елена Литвиненко "Пятьдесят оттенков синего" "Кукла советника" "Корпорация Лемнискату. И начнется отсчет" Елена Малиновская "Корпорация Лемнискату. "Любов...»

«"Согласовано" Президент WRPF/WEPF Сарычев К.И. "Утверждаю" Президент WRPF/WEPF Россия Длужневский С.С. Положение Лично – командный Чемпионат мира по пауэрлифтингу, силовому двоеборью, жиму лежа, народному жиму и становой тяге по версиям федераций WRPF/WEPF 1. Цели и задачи:выявление сильнейших спортсменов мира и присвоение спор...»








 
2017 www.kn.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.