WWW.KN.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные ресурсы
 


«Положение о порядке распределения стимулирующего фонда работников муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи» 1.1 ...»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению «Об оплате труда

работников муниципального бюджетного

учреждения «Краеведческий музей г. Зеи»

(утверждено приказом от

« 02 » декабря 2013 № 03-01-28)

Положение

о порядке распределения стимулирующего фонда

работников муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей

г. Зеи»

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации, решением Зейского городского Совета народных депутатов

от 26.07.2010 № 36/132 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи», постановлением администрации города Зеи от 16.08.2010 № 1112 «О совершенствовании системы оплаты труда работников учреждений финансируемых из бюджета города Зеи» (в редакции от 30.01.2013 № 126), постановлением администрации города Зеи от 20.08.2013 № 1242 «Об утверждении примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства города Зеи».

Положение определяет порядок материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г.

Зеи» (далее – Учреждения) реализующих дополнительные профессиональные программы в области развития и сохранения историко-культурных ценностей (далее – работники), при условии, что они:

достигают положительных результатов в научно-выставочной деятельности учреждения;

проявляют активность и инициативу в развитии научно-исследовательской деятельности;

активно участвуют в методической и организационной деятельности учреждения;

ответственно участвуют в процедурах управления качеством предоставления услуг в учреждении.

1.1. Видом материального стимулирования работников являются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы деятельности за определенный период.

1.2. Стимулирующие ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются из доли стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, направляемой на эти цели. Стимулирующие надбавки являются формой поощрения работника за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выраженное в соответствии с установленными критериями (Приложение).

1.3. Критерии стимулирующих выплат устанавливаются Учреждением самостоятельно и могут меняться в зависимости от приоритетных задач, направлений работы в текущем году. Изменения в критерии разрабатываются и утверждаются экспертной группой по оценке качества деятельности Учреждения (далее – экспертная группа).

1.4. Распределение фонда стимулирующей части по результатам работы проводится один раз в месяц. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работнику в абсолютной сумме и выплачивается в виде ежемесячных выплат. При увольнении работника назначенная ему стимулирующая надбавка выплачивается единовременно вместе с прочими выплатами, предусмотренными при увольнении.

1.5. Установленная сумма ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ выплачивается работникам ежемесячно. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ учитываются при расчете отпускных.





1.6. Для оценки интенсивности и высоких результатов работы, качества выполняемых работ создается экспертная группа, состоящая из представителей работников Учреждения. Выплата стимулирующих надбавок осуществляется на основании распорядительного акта руководителя Учреждения с учётом мнения Уполномоченного от трудового коллектива.

1.7. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на стимулирующие надбавки, может составлять до 85%.

1.8. Ориентируясь на предлагаемые критерии, показатели и индикаторы, работник готовит отчет о проделанной работе. Не менее чем за неделю до заседания в экспертную группу передаются все необходимые для оценивания деятельности материалы: работники передают отчеты и (или) листы экспертной оценки (самооценки) деятельности. Члены экспертной группы изучают полученные материалы и фиксируют свое заключение в листе экспертной оценки (самооценки) работника с помощью балльной шкалы.

1.9. Каждый работник оценивается по всем критериям, определенным для его категории. По каждому модулю критериев баллы суммируются. Итоговые баллы модулей суммируются для определения конечного балла, который далее переводится в денежный эквивалент.

1.10. Размер денежного эквивалента одного балла определяется экспертной группой Учреждения, исходя из размеров стимулирующей части фонда оплаты труда и согласуется с Уполномоченным от трудового коллектива.

1.11. На основании решения Уполномоченного от трудового коллектива Учреждения издается приказ о распределении стимулирующей части ФОТ (выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ), с которым знакомятся все заинтересованные стороны.

ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о порядке распределения стимулирующего фонда работников муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи»

–  –  –

г). Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – до 100 %.

2. Надбавки и выплаты могут быть уменьшены или сняты по следующим основаниям:

невыполнение критериев, служащих основанием для установления надбавки);

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

несоблюдение сроков выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией, квалификационной характеристикой;

невыполнение отдельных заданий и поручений руководителя, заместителя руководителя;

низкая результативность в работе;

халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

пассивность при участии в жизнедеятельности учреждения.

3. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться работникам как в процентном отношении к окладам (ставкам), так и в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

4. Установление, уменьшение, снятие и начисление работникам Учреждения ежемесячных надбавок, выплат и премий осуществляется на основании распорядительного акта руководителя Учреждения, которым определяются конкретные размеры указанных выплат.




Похожие работы:

«0908342 I l" I / \ py_ 90/800 Tfl^^W НАША МИССИЯ За последнее десятилетие фирма COLMAR вышла на международный уровень в сфере переработки материалов, предлагая широкий спектр изделий, которые в состоянии удовлетворить любые запросы рынка, и создала свои предприятия в Соединенных Штатах, Англии и...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Югорский государственный университет" (ЮГУ) ООinx" 1г\ ПРИКАЗ [Ханты-Мансийск О введение в действие Положения о об утверждении количества обучающихся по программам дополнительного образования и професси...»

«© Ислам Мардини/Сирийский Арабский Красный РЕГИОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ СТРАН БЛИЖНЕГО ВОСТОКА И СЕВЕРНОЙ АФРИКИ BСЕМИРНЫЙ САММИТ ПО ГУМАНИТАРНЫМ ИОРДАНИЯ, 3-5 МАРТА 2015 г. ВОПРОСАМ КРАТКИЕ СВЕДЕНИЯ СОПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ Реги...»

«Искусство словесной атаки: Практическое руководство Автор: Бредемайер К Искусство словесной атаки: Практическое руководство Автор: Бредемайер К Искусство словесной атаки: Практическое руководство Автор: Бредемайер К Содержание Предисловие Важные замечания 1. Быть,...»

«AQUA24A1F/D Терморегулятор с выходным сигналом 0.10 В и активной защитой от замерзания AQUA24A1F/D представляет собой П и ПИ регулятор, предназначенный для регулирования температуры воздуха в помещении или температуры приточного воздуха...»

«Профессиональное образование государственных служащих Республики Казахстан: современное состояние и новые задачи А.Г. Мухамеджанова, д.э.н., профессор Директор Национальной школы государственной политики "Стратегия "Казахстан-2050" 2 Главная цель...»

«Утверждено решением Президиума ККОСО "СТСКК" Протокол № 6 от 18.08.2012 Президент ККОСО "СТСКК" Г.А. Васильцов ПОЛОЖЕНИЕ О взносах членов краснодарской краевой общественной спортивной организации "Союз танцевального спорта Краснодарского края" г. Краснодар, 2012г.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.1.1. Настоящее положен...»

«Ближе к вечеру птица переместилась в близлежащую балку. Каждый её подлёт к поросли деревьев, где в это время находилось довольно много молодых жуланов, вызывал заметный испуг последних и они разлетались в стороны. Ранее эти места регулярно посещалис...»

«Ядерные гарантии в Европейском сообществе — региональный подход Х.В. Шляйхер ВВЕДЕНИЕ Статья III Договора о нераспространении требует применения г а р а н т и й М А Г А Т Э ко в с е м г о с у д а р с т в а м у ч а с т н и к а м н...»

«Труды Никитского ботанического сада – Национального научного центра. 2006. Том 126 МАТЕРИАЛЫ К ИЗУЧЕНИЮ ГЕРПЕТОФАУНЫ МЫСА КАЗАНТИП О.В. КУКУШКИН ВВЕДЕНИЕ На фоне других участков Степного Крыма герпетофауна северного (азовского) побережья Керченского по...»








 
2017 www.kn.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.